Pályaorientáció: mit mérnek valójában a pályaválasztási tesztek

A pályaválasztási teszt az érdeklődését, a képességeit és a munkastílusát méri, majd ezt a mintázatot olyan területekhez rendeli, ahol a hasonló profilú emberek meg szoktak maradni. Nem sorsot ad. Több ezer foglalkozás univerzumát szűkíti néhány érdemes irányra — becsületes és hasznos szolgáltatás, amíg tudja, mit mérnek pontosan.

A három mért dolog

1. Érdeklődés: milyen munka ad energiát

A legrégebbi és legjobban kutatott megközelítés. A klasszikus modell John L. Holland RIASEC-sémája, amely hat területre osztja a szakmai érdeklődést. A mai modellek — köztük az IQ Revealed tesztjének hat munkaterülete: Alkotó (gyakorlatias), Gondolkodó (elemző), Tervező (művészi), Segítő (emberközpontú), Meggyőző (vezetés és értékesítés) és Szervező (strukturált) — közvetlenül ebből az elgondolásból származnak.

2. Képességek: milyen feladatokat old meg jól

A képességsorok gondolkodást mérnek — számolási, szövegértési és térbeli, néha műszaki megértést vagy feldolgozási sebességet. Erősen átfedik az általános kognitív képességteszteket. A képesség azt mondja meg, mely területeket lesz könnyebb megtanulni; arról, mit fog élvezni, keveset mond.

3. Személyiség és munkastílus

A harmadik család a temperamentumot méri — egyedül vagy emberek közt töltődik-e fel, keretet vagy mozgásteret kedvel-e, logikával vagy értékek mentén dönt-e. A stílus ritkán zár ki szakmákat, de alakítja, hogyan akarja majd művelni azokat.

Mennyire erős valójában az összefüggés

A legátfogóbb összegzés — Van Iddekinge, Roth, Putka és Lanivich (2011), a Journal of Applied Psychology hasábjain, 74 vizsgálat és 141 független minta — az egyes érdeklődési skálákra .14-et jelez a munkateljesítménnyel, .26-ot a képzési teljesítménnyel, −.19-et a távozási szándékkal és −.15-öt a tényleges távozással. Ezek korrelációk: a 0 azt jelenti, nincs kapcsolat, az 1 tökéletes kapcsolatot. Az értékek a kritérium mérési hibájára korrigáltak, a szűkített terjedelemre nem.

Teszt választásakor ugyanennek a munkának egy másik megállapítása fontosabb a címbeli számnál: egyetlen RIASEC-dimenzió keveset jelez előre (.10), egy szakmára szabott skála .23-at. Keressen tehát olyan tesztet, amely teljes profilt ad vissza, nem egyetlen betűt. Egy második metaelemzés — Nye, Su, Rounds és Drasgow (2012), hatvan évnyi kutatás és mintegy 568 korreláció 60 vizsgálatból — hozzáteszi a döntőt: az ember és a szakma közötti illeszkedés erősebben jelzi előre a teljesítményt, mint önmagában az érdeklődési pontszám.

Mit ad egy jó eredmény

A rangsorolt érdeklődési profilját, egy sor illeszkedő szakmai területet és elég magyarázatot ahhoz, hogy értse, miért. Figyelje meg, mi hiányzik: egyetlen munkakör megnevezése.

A rossz teszt jelei

• Egyetlen szakmát megnevező válaszok.
• Nincs közölt módszertan.
• Mindenkinek hízelgő eredmények.

Mit kezdjen az eredménnyel

Állítson össze három-öt olyan foglalkozásból listát, amelyekbe reálisan beléphet. Utána folytasson tájékozódó beszélgetéseket: húsz perc valakivel, aki azt a munkát végzi, többet ér húsz óra olvasásnál — kérdezze meg, milyen egy unalmas kedd, ne a küldetésnyilatkozatot. És vásároljon olcsó próbautakat: egy hétvégi tanfolyam, egy megbízás vagy egy hónapnyi mellékprojekt többet mond bármelyik tesztnél.

Megjegyzés: az IQ Revealed nem áll kapcsolatban az itt említett modellekkel, intézményekkel vagy jogtulajdonosokkal, és nem is támogatják őt — a RIASEC-modell és a Holland-kódok John L. Holland munkái, és itt kizárólag magyarázatként szerepelnek.

Összefoglalva

A pályaválasztási teszt iránytű, nem navigáció. Jól használva évekig tartó sodródástól kímélheti meg. Ha érdekli, mely gondolkodási képességek játszanak ebben szerepet, segít az intelligencia típusainak áttekintése.