16 személyiségtípus: mennyire pontos a teszt?

A 16 személyiségtípust mérő teszt észszerűen pontos pillanatkép azokról a vonásokról, amelyeket magadról állítasz — de a négybetűs kód, amelyet ad, olyan egyszerűsítés, amelyet a pszichometria óvatosan kezel. Hogy ez „pontosnak” számít-e, attól függ, mit vársz tőle: nyelvet az önismerethez (ezt jól teszi) vagy előrejelző erejű mérést (ezt egyetlen típusteszt sem teszi jól).

Az IQ Revealed nem áll kapcsolatban a 16Personalities, a NERIS Analytics Limited vagy a The Myers-Briggs Company vállalattal, és azok nem támogatják vagy hagyják jóvá. A 16Personalities® és az MBTI® a megfelelő jogosultak védjegyei, amelyeket itt kizárólag a téma tárgyalása végett említünk. A saját személyiségtesztünk független fejlesztés. Ezt az oldalt az IQ Revealed adja ki, amely versenytárs személyiségtesztet kínál.

Mit mér valójában a teszt

A 16Personalities egyetértési skálán megválaszolható állításokat tesz fel, és öt folytonos dimenzión helyez el, amelyek nagyon közel állnak a kutatásban meghatározó ötfaktoros modellhez. Ezután a százalékértékeket négy betűvé és egy toldalékká alakítja (határozott vagy érzékeny). A mérési réteg hagyományos és elég szilárd; az átváltási rétegen szivárog el a pontosság.

A kettéosztás problémája

Az emberi vonások folytonosan oszlanak el, és a legtöbben a közép körül tömörülnek. Aki 52%-ban extrovertált, ugyanazt az E-t kapja, mint aki 95%-ban az — pedig az előbbi sokkal jobban hasonlít egy 48%-os introvertáltra, mint a betűtársára. Egy haranggörbét középen elvágni annak az információnak a nagy részét kidobja, amelyet a kérdőív az imént gyűjtött össze. Ez minden négybetűs rendszer központi tudományos kifogása, és ez magyarázza, hogy a betűid átbillenhetnek, miközben a pontszámaid alig mozdulnak.

A legvilágosabb bizonyíték maguktól a kiadóktól jön. A The Myers-Briggs Company, amely az MBTI-t forgalmazza — a régebbi eszközt, amelyből a négybetűs forma származik —, közzéteszi a saját megbízhatósági adatait. Az egyes preferenciaskálák nagyon stabilak: belső konzisztencia .90 körül, egyhavi teszt-reteszt korrelációk .94 és .97 között, négy év alatt .57 és .81 közé esve. A teljes négybetűs típusról viszont a saját száma az, hogy körülbelül 50% kapja ugyanazt a típust ismétléskor, miközben körülbelül 90% kapja ugyanazt az eredményt a négy skálából hármon vagy négyen.

A két számot együtt kell olvasni, mert bennük van az egész érv. A mérés stabil; a rá épített címke nem. Tízből kilencen következetesek a legtöbb alapskálán, mégis csak a fele tartja meg a kódját — a különbséget teljes egészében az adja, hogy minden skálát a középpontjában vágnak el. A méltányosság kedvéért: a kiadó megjegyzi, hogy az 50% nagyjából a véletlen nyolcszorosa, hiszen tizenhat lehetséges típus van. Ez igaz — és mégsem az a mérce, ami a legtöbb embernek eszébe jut, amikor egy eredmény pontosságát firtatja.

Egy kikötés, amelyet a témáról szóló oldalak többsége elmos: ezek a számok az MBTI-t írják le, nem a 16Personalitiest. Külön cégek külön eszközei. A NERIS Analytics közöl megbízhatósági adatokat a saját tesztjéről, amelyeket ide idézni nem tudtunk előhívni — a fentiek közül tehát semmit nem szabad a 16Personalities saját méréseként olvasni. Ez a közös formátumukról szóló legközelebbi közzétett bizonyíték.

A Barnum-hatás: miért talál szinte minden profil

Van egy második oka is annak, hogy egy típusleírás igaznak hat, és semmi köze a kérdőívhez. Bertram Forer pszichológus 1949-ben olyan szöveget adott hallgatóknak, amelyet a saját válaszaikból levezetett jellemzésként mutatott be. Mindenki ugyanazt a szöveget kapta, egy asztrológiai füzetből összeállítva. Körülbelül 4,3-ra értékelték ötből.

Ezért az „ez tökéletesen leír engem” gyenge érv bármelyik személyiségteszt mellett, a miénket is beleértve. A hasznos próba nem az, hogy a profil igaznak érződik-e, hanem hogy mond-e valami elég határozottat ahhoz, hogy tévedhetett volna: a „néha szükséged van egyedüllétre” semmit nem mond; a „következetesség és nem az emberekre gyakorolt hatás alapján döntesz” olyan állítás, amellyel vitatkozni lehet.

Hogyan ítélj meg egy személyiségtesztet

• Folytonosságot mutat, nem csak kategóriát? A százalék hordozza azt az információt, amit a betű eldob.
• Szól, ha határ közelében vagy? A határérték a leghasznosabb, amit egy típusteszt elárulhat — és amit a legtöbb elhallgat.
• Tartózkodik a jövőd megjóslásától? A munkateljesítményre, párkapcsolati illeszkedésre vagy képességre vonatkozó állítások ott kezdődnek, ahol a típustesztek bizonyítéka véget ér.
• Közli, hogyan épült fel? A megbízhatósági számok és a korlátok őszinte leírása többet mond, mint egy nagy pontossági százalék a nyitóoldalon.

Mire jók valójában a típustesztek

Rendezett tükörnek az önismerethez, semleges nyelvnek csapatban és párkapcsolatban a valódi különbségekre („neked le kell zárnod, nekem nyitva kell tartanom a lehetőségeket”), és olyasminek, ami megmarad. Amire nem képesek: megjósolni a munkateljesítményt, a párkapcsolati sikert vagy a képességet. A személyiségtípus és a mért intelligencia két különböző dolog — a két regisztert az érzelmi intelligencia és az IQ írásban állítjuk egymás mellé, egy másik sokat keresett típusrendszer pedig az enneagram. Ha leírás helyett mérést keresel, ott van az IQ-skála.

Megbízhatsz az eredményedben?

Úgy bízz benne, mint egy jól elkészített tükörben, nem úgy, mint egy orvosi vizsgálatban. Ha a profil igaznak olvasható, használd; ha egy betű határesetnek tűnik, valószínűleg az is vagy — olvasd el mindkét profilt, és tartsd meg, ami illik.

A saját személyiségtesztünk azokkal a mércékkel készült, amelyekkel itt másokat mérünk: 24 állítás négy preferenciapárra, kizárólag preferencianyelv, semmilyen képességre vonatkozó állítás, és kifejezett megjegyzés arról, hogy a középhez közeli pontszámok normálisak. Kitölteni ingyenes, a teljes típusprofil pedig a tagsághoz tartozik. Nem az MBTI és nem a 16Personalities, és nem is adja ki magát annak.