Karrierváltás: hat lépés az új szakma felé
A sikeres karrierváltásnak hat lépése van: tisztázza, miért akar váltani, mérje fel érdeklődését és erősségeit, válasszon és ellenőrizzen célterületeket, próbálja ki őket olcsón, pótolja a tudás- és pénzbeli hiányt — és csak ezután váltson. A legtöbb kudarcba fulladt váltás a „nem bírom tovább" érzéstől egyenesen az „átképzem magam X-re" döntésig ugrik.
1. Mi a valódi probléma?
- Kiégés. Ha a pihenés és a határok visszahozzák a kedvét, nem a szakma volt a gond.
- Rossz munkahely. A munkát szereti, a főnököt vagy a kultúrát nem. Munkahelyet váltson, ne pályát.
- Rossz szakma. Maga a napi munka nem illik Önhöz, jó munkahelyen sem. Csak ekkor indokolt a karrierváltás.
2. Érdeklődés és erősségek
A John L. Holland modelljére épülő pályaérdeklődési kutatások szerint az emberek tovább maradnak és elégedettebbek az érdeklődésüknek megfelelő munkában. Az IQ Revealed pályaválasztási tesztje hat területre osztja ezt: Alkotó, Gondolkodó, Tervező, Segítő, Meggyőző és Szervező. Hogy mit mérnek az ilyen tesztek, azt a pályaorientációról szóló cikk írja le; az erősségekhez segíthet egy kognitív képességteszt.
3–4. Vizsgálja meg és próbálja ki
Két-három konkrét terület, és mindegyiknél a valóság: mit csinálnak óráról órára, reális fizetés, ténylegesen elvárt végzettség. Utána olcsó próbák — hétvégi projekt, egy nap egy szakember mellett, rövid tanfolyam, önkéntes munka —, hogy a képzés kifizetése előtt megismerje a munka unalmas részeit is.
5–6. Képzés, pénz és maga a váltás
Tájékozódjon a kormányhivatalnál a támogatott képzésekről, tartson hat–tizenkét havi kiadásnyi tartalékot, és egyszerre egy dolgot változtasson. Az önéletrajzban az átvihető készségeket és eredményeket mutassa, ne a régi beosztásokat. Összesen fél évtől két évig terjedő idővel számoljon. A gyors tanulás képessége — az az általános képesség, amelyet az IQ-tesztek mérnek — az egyik legértékesebb dolog, amit magával visz.
Az IQ Revealed nem áll kapcsolatban a kormányhivatalokkal vagy az említett érdeklődési modellek szerzőivel. Holland modelljét csak magyarázatként említjük.
Gyakori kérdések
Munkahelyváltás vagy karrierváltás kell?
Képzelje el a mostani munkakörét egy kiváló cégnél, jó főnökkel és 20 százalékkal magasabb fizetéssel. Ha így is boldogtalan lenne, a szakma a gond, és karrierváltás kell. Ha így rendben lenne, elég munkahelyet váltani.
Kaphatok támogatást az átképzéshez?
Bizonyos feltételekkel igen. A vármegyei kormányhivatalok foglalkoztatási osztályai álláskeresőknek képzési támogatást nyújthatnak. Érdemes ott tájékozódni, mielőtt saját pénzből fizet egy képzést.
40 vagy 50 évesen nem késő a pályaváltás?
Nem. Vezetői tapasztalatot, kapcsolatokat és szakmai ismeretet visz magával. A korlátot a pénzügyi kötöttségek és a képzés hossza jelentik, ezért egyszerre csak egy dolgot érdemes változtatni.
Szeretné tudni, mely területek illenek Önhöz?
A pályaválasztási tesztünk ingyenesen kitölthető, és nagyjából 15 percet vesz igénybe. A teljes jelentés — az érdeklődési profilja és a hozzá illő szakmai területek — a tagsághoz tartozik.
Teszt indítása