Volba povolání: co kariérní testy skutečně měří

Kariérní test měří vaše zájmy, schopnosti a pracovní styl a tento vzorec přiřazuje k oblastem, ve kterých lidé s podobným profilem zůstávají. Nedává vám osud. Zmenšuje vesmír tisíců povolání na krátký seznam, který stojí za prozkoumání — poctivá a užitečná služba, pokud víte, co se vlastně měří.

Tři věci, které testy měří

1. Zájmy: jaká práce dává energii

Nejstarší a nejlépe prozkoumaný přístup. Klasickým modelem je RIASEC Johna L. Hollanda, který třídí profesní zájmy do šesti oblastí. Současné modely — včetně šesti pracovních oblastí testu IQ Revealed: Tvůrce (praktický), Myslitel (analytický), Návrhář (umělecký), Pomocník (zaměřený na lidi), Přesvědčovatel (vedení a prodej) a Organizátor (strukturovaný) — z této myšlenky přímo vycházejí.

2. Schopnosti: jaké úlohy řešíte dobře

Baterie schopností měří uvažování — číselné, jazykové a prostorové. Výrazně se překrývají s obecnými testy kognitivních schopností. Schopnost říká, které oblasti se budou učit snáze; o tom, co vás bude bavit, říká málo.

3. Osobnost a pracovní styl

Třetí rodina měří temperament — zda se dobíjíte o samotě nebo mezi lidmi, zda dáváte přednost struktuře nebo volnosti. Styl zřídka vylučuje povolání, ale utváří, jak je budete chtít vykonávat.

Jak silný je ten vztah doopravdy

Nejobsáhlejší souhrn — Van Iddekinge, Roth, Putka a Lanivich (2011) v Journal of Applied Psychology, 74 studií a 141 nezávislých vzorků — uvádí pro jednotlivé škály zájmů .14 s pracovním výkonem, .26 s výkonem ve vzdělávání, −.19 s úmyslem odejít a −.15 se skutečným odchodem. Jde o korelace: 0 znamená žádný vztah, 1 dokonalý. Hodnoty jsou opraveny o chybu měření kritéria, nikoli o zúžení rozsahu.

Při výběru testu je jedno zjištění téže práce důležitější než číslo z titulku: jediná dimenze RIASEC předpovídá málo (.10), škála uzpůsobená povolání .23. Hledejte tedy test, který vrátí celý profil, ne jedno písmeno. Druhá metaanalýza — Nye, Su, Rounds a Drasgow (2012), přes šedesát let výzkumu a zhruba 568 korelací z 60 studií — doplňuje rozhodující: soulad mezi člověkem a povoláním předpovídá výkon silněji než samotné skóre zájmu.

Co dobrý výsledek dává

Seřazený profil zájmů, sadu odpovídajících profesních oblastí a dost vysvětlení, abyste rozuměli proč. Všimněte si, co chybí: jediný název pozice.

Znaky špatného testu

• Odpovědi s jediným povoláním.
• Žádná uvedená metodika.
• Výsledky, které lichotí všem.

Co s výsledkem

Sestavte seznam tří až pěti povolání, do kterých se reálně můžete dostat. Pak veďte informační rozhovory: dvacet minut s někým, kdo tu práci dělá, porazí dvacet hodin čtení. A kupujte si levné zkušební jízdy: víkendový kurz, zakázka nebo měsíc vedlejšího projektu řeknou víc než jakýkoli test.

Poznámka: IQ Revealed není spojena s modely, institucemi ani držiteli práv zmíněnými zde, ani jimi není podporována — model RIASEC a Hollandovy kódy jsou dílem Johna L. Hollanda a jsou zde uvedeny pouze pro vysvětlení.

Shrnutí

Kariérní test je kompas, ne navigace. Použitý dobře vám může ušetřit roky tápání. Pokud vás zajímá, které schopnosti myšlení do toho vstupují, pomůže přehled typů inteligence.