16 personalities: jak přesný je test?

Test 16 personalities je rozumně přesný jako momentka rysů, které o sobě sami uvádíte, ale čtyřpísmenný kód, který vám přiřkne, je zjednodušení, k němuž psychometrie přistupuje obezřetně. Jestli to znamená „přesný“, závisí na tom, co od něj čekáte: slovník pro přemýšlení o sobě (to zvládá dobře), nebo měření s predikční silou (to nezvládá dobře žádný typový test).

IQ Revealed není spojeno s 16Personalities, NERIS Analytics Limited ani The Myers-Briggs Company, ani jimi není podporováno či doporučeno. 16Personalities® a MBTI® jsou ochranné známky příslušných vlastníků a jsou zde uvedeny výhradně proto, aby se o nich psalo. Náš vlastní test osobnosti vznikl nezávisle. Tuto stránku vydává IQ Revealed, které nabízí konkurenční test osobnosti.

Co test skutečně měří

16Personalities předkládá výroky hodnocené na škále souhlasu a umisťuje vás na pěti spojitých dimenzích, velmi blízkých pětifaktorovému modelu, který ovládá akademický výzkum. Procenta pak převádí na čtyři písmena plus příponu, asertivní nebo turbulentní. Měřicí vrstva je konvenční a docela pevná; přesnost uniká ve vrstvě převodní.

Problém dichotomie

Lidské rysy se rozkládají spojitě a většina lidí se shlukuje blízko středu. Kdo je extravertní z 52 %, dostane stejné E jako ten, kdo je z 95 % — přitom prvně jmenovaný se mnohem víc podobá introvertovi se 48 % než svému písmennému kolegovi. Rozetnout Gaussovu křivku v polovině zahodí většinu informace, kterou dotazník právě posbíral. To je ústřední odborná výtka vůči každému čtyřpísmennému systému a důvod, proč se vaše písmena mohou překlopit, zatímco skóry se sotva hnou.

Nejjasnější doklad pochází od samotných vydavatelů. The Myers-Briggs Company, která prodává MBTI — starší nástroj, z něhož čtyřpísmenný formát pochází —, zveřejňuje vlastní údaje o reliabilitě. Jednotlivé preferenční škály jsou velmi stabilní: vnitřní konzistence kolem .90, korelace test–retest po měsíci .94 až .97, po čtyřech letech .57 až .81. U celého čtyřpísmenného typu ale vlastní číslo vydavatele zní, že asi 50 % lidí dostane při opakování tentýž typ, zatímco asi 90 % má tentýž výsledek na třech nebo čtyřech ze čtyř škál.

Čtěte ta dvě čísla společně, protože v nich je celý argument. Měření je stabilní; nálepka nad ním nikoli. Devět z deseti lidí je konzistentních na většině základních škál, a přesto si jen polovina udrží kód — rozdíl tvoří výhradně samotné rozetnutí každé škály uprostřed. Vydavatel po pravdě dodává, že 50 % je asi osminásobek toho, co by dala náhoda, protože možných typů je šestnáct. To sedí — a přesto to není měřítko, které má většina lidí na mysli, když se ptá, zda je výsledek přesný.

Jedna výhrada, kterou většina stránek k tématu stírá: tato čísla popisují MBTI, nikoli 16Personalities. Jde o oddělené nástroje oddělených firem. NERIS Analytics zveřejňuje údaje o reliabilitě svého testu, které se nám k citaci nepodařilo načíst — nic výše se tedy nemá číst jako měření samotného 16Personalities. Je to nejbližší zveřejněný doklad o formátu, který sdílejí.

Barnumův efekt: proč sedí skoro každý profil

Existuje druhý důvod, proč popis typu působí pravdivě, a s dotazníkem nemá nic společného. Psycholog Bertram Forer dal v roce 1949 studentům text, o kterém tvrdil, že vychází z jejich vlastních odpovědí. Všichni dostali tentýž text, sestavený z astrologické brožury. Ohodnotili jej asi 4,3 z 5.

Proto je „tohle mě popisuje dokonale“ slabý argument pro jakýkoli test osobnosti, náš nevyjímaje. Užitečná zkouška není, jestli profil působí správně, ale jestli říká něco dost určitého na to, aby to mohlo být špatně: „občas potřebujete být sami“ neříká nic; „rozhodujete se podle konzistence, ne podle dopadu na lidi“ je tvrzení, s nímž lze nesouhlasit.

Jak posuzovat test osobnosti

• Ukazuje spojité rozpětí, ne jen škatulku? Procento nese informaci, kterou písmeno zahodí.
• Řekne vám, když jste blízko hranice? Hraniční skór je to nejužitečnější, co může typový test prozradit — a co většina zamlčuje.
• Zdrží se předpovědí o vaší budoucnosti? Tvrzení o pracovním výkonu, souladu nebo schopnostech jsou místem, kde typovým testům dochází opora.
• Zveřejňuje, jak byl postaven? Čísla o reliabilitě a poctivý popis mezí řeknou víc než velké procento přesnosti na úvodní stránce.

K čemu jsou typové testy opravdu dobré

Jako uspořádané zrcadlo k přemýšlení o sobě, jako neutrální jazyk v týmu i ve vztahu pro skutečné rozdíly („ty potřebuješ uzavřít, já potřebuji nechat možnosti otevřené“) a jako něco, co utkví. Co nedokážou: předpovědět pracovní výkon, spokojenost ve vztahu ani schopnosti. Typ osobnosti a měřená inteligence jsou různé věci — obě roviny stavíme vedle sebe v textu emoční inteligence a IQ, a další hodně vyhledávaný typový systém popisuje enneagram. Chcete-li měření místo popisu, je jím škála IQ.

Máte svému výsledku věřit?

Věřte mu jako dobře udělanému zrcadlu, ne jako lékařskému vyšetření. Zní-li profil pravdivě, použijte jej; připadá-li vám některé písmeno hraniční, nejspíš hraniční jste — přečtěte si oba profily a nechte si, co sedí.

Náš vlastní test osobnosti je postavený podle týchž měřítek, jimiž zde poměřujeme ostatní: 24 výroků na čtyřech preferenčních dvojicích, výhradně jazyk preferencí, žádné tvrzení o schopnostech a výslovná poznámka, že skóry blízko středu jsou normální. Vyplnění je zdarma, úplný profil typu patří k členství. Není to MBTI ani 16Personalities a nepředstírá, že by jím byl.