Test attitudinale: che cosa misura e come usarne il risultato

Un test attitudinale misura i tuoi interessi, le tue capacità e il tuo stile di lavoro, e associa questo schema alle aree in cui le persone con un profilo simile tendono a restare. Non ti consegna un destino. Riduce un universo di migliaia di occupazioni a un elenco breve che vale la pena esplorare — un servizio onesto e utile, purché tu sappia che cosa viene misurato e quanto peso meriti ciascuna parte.

Le tre cose che questi test misurano

1. Interessi: che tipo di lavoro ti dà energia

L'approccio più antico e più studiato. Il modello classico è il RIASEC di John L. Holland, che ordina gli interessi professionali in sei aree: realistico, investigativo, artistico, sociale, intraprendente e convenzionale. I modelli attuali — comprese le sei aree di lavoro del test di IQ Revealed: Costruttore (pratico), Pensatore (analitico), Creatore (artistico), Aiutante (centrato sulle persone), Persuasore (guidare e vendere) e Organizzatore (strutturato) — discendono direttamente da quell'idea. Le tue due o tre aree più forti formano un profilo che si proietta su gruppi di occupazioni.

2. Capacità: quali problemi risolvi bene

Le batterie di capacità misurano il ragionamento — numerico, verbale e spaziale, talvolta meccanico o la velocità di elaborazione. Si sovrappongono ampiamente ai test di abilità cognitiva generali. La capacità indica quali aree saranno più facili da imparare; su che cosa ti piacerà dice poco.

3. Personalità e stile di lavoro

La terza famiglia misura il temperamento — se ti ricarichi da solo o fra le persone, se preferisci struttura o margine, se decidi con la logica o con i valori. Lo stile raramente esclude professioni, ma modella come vorrai esercitarne una: lo stesso interesse per la medicina può portare alla chirurgia, alla ricerca o alla medicina di famiglia.

Quanto è forte davvero la relazione

Qui conviene la precisione al linguaggio pubblicitario. La raccolta più ampia finora — Van Iddekinge, Roth, Putka e Lanivich (2011), sul Journal of Applied Psychology, 74 studi e 141 campioni indipendenti — riporta, per le singole scale di interesse, .14 con la prestazione lavorativa, .26 con la prestazione in formazione, −.19 con l'intenzione di andarsene e −.15 con l'abbandono effettivo. Sono correlazioni: 0 significa nessuna relazione, 1 una relazione perfetta. I valori sono corretti per l'errore di misura nel criterio, ma non per la restrizione del campo di variazione. I segni meno indicano che più interesse va insieme a meno abbandoni.

E un risultato dello stesso lavoro conta più della cifra del titolo, quando si sceglie un test: una sola dimensione RIASEC prevede poco (.10), mentre una scala tarata su un'occupazione prevede .23. I test che pesano più interessi insieme battono qualunque lettura fondata su una lettera sola. Cerca dunque un test che restituisca un profilo intero.

Una seconda meta-analisi — Nye, Su, Rounds e Drasgow (2012) — riassume oltre sessant'anni di ricerca e circa 568 correlazioni tratte da 60 studi, e aggiunge il punto decisivo: la corrispondenza fra la persona e la sua occupazione prevede la prestazione più fortemente del punteggio di interesse da solo.

Che cosa ti dà un buon risultato

Tre cose: il tuo profilo di interessi ordinato, un insieme di aree professionali coerenti e spiegazioni sufficienti a capire perché. Nota che cosa manca: un solo nome di mestiere. Se le tue aree più forti sono Pensatore e Creatore, il tuo gruppo può andare dal design delle interfacce al giornalismo di dati, all'architettura, alla strategia di prodotto — mestieri molto diversi che condividono lo stesso schema di analisi più originalità.

I segnali di un test scadente

• Risposte da una professione sola. Un test che ti dice di fare il biologo marino promette più di quanto regga.
• Nessuna metodologia. Se il sito non dice su quale modello si basano le domande, la risposta è «a sensazione».
• Risultati che lusingano tutti.
• Frasi che avresti potuto scrivere da solo.

Che cosa farne

Un risultato è l'inizio di un percorso. Ricava dalle tue aree un elenco di tre-cinque occupazioni realmente accessibili nella tua situazione. Poi conduci colloqui informativi: venti minuti con chi fa quel lavoro valgono più di venti ore di lettura — chiedi com'è un martedì noioso, non qual è la missione aziendale. E comprati prove a basso costo: un corso di un fine settimana, un incarico, un'attività di volontariato o un mese di progetto parallelo ti diranno più di qualsiasi valutazione.

Avvertenza: IQ Revealed non è affiliata, approvata né collegata ai modelli, agli enti o ai titolari dei diritti qui citati — il modello RIASEC e i codici di Holland sono opera di John L. Holland e sono menzionati solo a scopo esplicativo.

In sintesi

Un test attitudinale è una bussola, non un navigatore. Usato bene — prima gli interessi, capacità e stile come correttivi, i risultati trattati come aree da verificare nella realtà — può risparmiarti anni alla deriva. Se vuoi capire quali capacità di ragionamento entrano in gioco, vedi i tipi di intelligenza.