Τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού: τι μετρά στην πραγματικότητα

Ένα τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού μετρά τα ενδιαφέροντα, τις ικανότητες και το στυλ εργασίας σας, και συνδέει αυτό το μοτίβο με τομείς όπου άνθρωποι με παρόμοιο προφίλ παραμένουν. Δεν σας δίνει πεπρωμένο. Περιορίζει ένα σύμπαν χιλιάδων επαγγελμάτων σε έναν σύντομο κατάλογο που αξίζει να διερευνηθεί — μια τίμια και χρήσιμη υπηρεσία, εφόσον ξέρετε τι ακριβώς μετριέται.

Τα τρία πράγματα που μετρούν

1. Ενδιαφέροντα

Η παλαιότερη και καλύτερα μελετημένη προσέγγιση. Το κλασικό μοντέλο είναι το RIASEC του John L. Holland, που ταξινομεί τα επαγγελματικά ενδιαφέροντα σε έξι περιοχές. Τα σύγχρονα μοντέλα — μαζί και οι έξι περιοχές του τεστ της IQ Revealed: Κατασκευαστής (πρακτικός), Στοχαστής (αναλυτικός), Δημιουργός (καλλιτεχνικός), Βοηθός (ανθρωποκεντρικός), Πείθων (ηγεσία και πώληση) και Οργανωτής (δομημένος) — κατάγονται άμεσα από αυτήν την ιδέα.

2. Ικανότητες

Οι συστοιχίες ικανοτήτων μετρούν συλλογιστική — αριθμητική, λεκτική και χωρική. Επικαλύπτονται σε μεγάλο βαθμό με τα γενικά τεστ γνωστικών ικανοτήτων. Η ικανότητα δείχνει ποιοι τομείς θα μαθευτούν ευκολότερα· για το τι θα σας αρέσει λέει λίγα.

3. Προσωπικότητα και στυλ εργασίας

Η τρίτη οικογένεια μετρά ιδιοσυγκρασία — αν φορτίζεστε μόνοι ή ανάμεσα σε ανθρώπους, αν προτιμάτε δομή ή περιθώριο, αν αποφασίζετε με λογική ή με αξίες. Το στυλ σπάνια αποκλείει επαγγέλματα, αλλά διαμορφώνει πώς θα θελήσετε να ασκήσετε ένα.

Πόσο ισχυρή είναι πραγματικά η σχέση

Η πληρέστερη μέχρι σήμερα συγκέντρωση — Van Iddekinge, Roth, Putka και Lanivich (2011), στο Journal of Applied Psychology, 74 μελέτες και 141 ανεξάρτητα δείγματα — αναφέρει, για μεμονωμένες κλίμακες ενδιαφέροντος, .14 με την εργασιακή απόδοση, .26 με την απόδοση στην εκπαίδευση, −.19 με την πρόθεση αποχώρησης και −.15 με την πραγματική αποχώρηση. Πρόκειται για συσχετίσεις: το 0 σημαίνει καμία σχέση, το 1 τέλεια. Οι τιμές είναι διορθωμένες για σφάλμα μέτρησης στο κριτήριο, όχι όμως για περιορισμό εύρους.

Ένα εύρημα της ίδιας εργασίας μετρά περισσότερο από τον αριθμό του τίτλου όταν επιλέγετε τεστ: μία μεμονωμένη διάσταση RIASEC προβλέπει λίγα (.10), ενώ μια κλίμακα προσαρμοσμένη σε επάγγελμα προβλέπει .23. Αναζητήστε τεστ που επιστρέφει ολόκληρο προφίλ, όχι ένα γράμμα. Δεύτερη μετα-ανάλυση — Nye, Su, Rounds και Drasgow (2012), πάνω από εξήντα χρόνια έρευνας και περίπου 568 συσχετίσεις από 60 μελέτες — προσθέτει το καθοριστικό: η ταύτιση ανθρώπου και επαγγέλματος προβλέπει την απόδοση ισχυρότερα από τη βαθμολογία ενδιαφέροντος μόνη της.

Τι σας δίνει ένα καλό αποτέλεσμα

Το ιεραρχημένο προφίλ ενδιαφερόντων σας, ένα σύνολο συμβατών επαγγελματικών τομέων και αρκετή εξήγηση ώστε να καταλάβετε γιατί. Προσέξτε τι λείπει: ένας μοναδικός τίτλος θέσης.

Σημάδια κακού τεστ

• Απαντήσεις ενός επαγγέλματος.
• Καμία δηλωμένη μεθοδολογία.
• Αποτελέσματα που κολακεύουν τους πάντες.

Τι κάνετε με το αποτέλεσμα

Φτιάξτε κατάλογο τριών έως πέντε επαγγελμάτων στα οποία θα μπορούσατε ρεαλιστικά να μπείτε. Κάντε έπειτα ενημερωτικές συζητήσεις: είκοσι λεπτά με κάποιον που κάνει τη δουλειά αξίζουν περισσότερο από είκοσι ώρες διαβάσματος. Και αγοράστε φθηνές δοκιμές: ένα σαββατοκύριακο σεμιναρίου, μια ανάθεση ή ένας μήνας παράλληλου έργου λένε περισσότερα από κάθε αξιολόγηση.

Σημείωση: η IQ Revealed δεν συνδέεται, δεν υποστηρίζεται ούτε σχετίζεται με τα μοντέλα, τους φορείς ή τους δικαιούχους που αναφέρονται εδώ — το μοντέλο RIASEC και οι κώδικες Holland είναι έργο του John L. Holland και αναφέρονται μόνο επεξηγηματικά.

Συμπέρασμα

Το τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού είναι πυξίδα, όχι πλοηγός. Χρησιμοποιημένο σωστά μπορεί να σας γλιτώσει χρόνια αναποφασιστικότητας. Αν θέλετε να δείτε ποιες νοητικές ικανότητες εμπλέκονται, δείτε τα είδη νοημοσύνης.