Karriereskifte og omskolering: seks trinn til et nytt yrke

Et vellykket karriereskifte har seks trinn: finn ut hvorfor du vil bort, kartlegg interesser og styrker, velg og undersøk aktuelle yrker, test dem billig, tett hullene i kompetanse og økonomi — og bytt først da. Omskolering hører hjemme i trinn fem. Den som begynner der, betaler ofte for å løse feil problem.

Trinn 1: hva er egentlig feil?

• Utbrenthet. Lang overbelastning forvrenger vurderingen. Gir hvile og grenser deg lysten tilbake, var yrket aldri problemet.
• Feil arbeidsgiver. Du liker arbeidet, men ikke sjefen, kulturen eller lønna. Bytt jobb, ikke yrke.
• Feil yrke. Selve hverdagsarbeidet passer deg ikke, selv på en god arbeidsplass. Bare da er karriereskifte riktig.

Trinn 2: interesser og styrker

Forskningen på yrkesinteresser, som bygger på John L. Hollands modell, viser igjen og igjen at folk blir lenger og trives bedre i arbeid som passer interessene deres. Karrieretesten til IQ Revealed deler dem inn i seks felt: Utøver, Tenker, Skaper, Hjelper, Overbeviser og Organisator. Hva slike tester måler, står i guiden om karriereveiledning. Se også ærlig på styrkene dine, for eksempel med en test av kognitive evner.

Trinn 3: velg og undersøk yrker

To eller tre konkrete yrker, og for hvert av dem virkeligheten: hva man gjør time for time, realistisk lønn ved start og etter fem år, hvilken utdanning som faktisk kreves og hvordan folk fra andre bransjer kommer inn. Et karrieresenter kan hjelpe deg med dette trinnet, gratis.

Trinn 4: test billig

Et helgeprosjekt eller lite oppdrag, en dag eller to som hospitant, et kort kurs i stedet for et helt studium, frivillig arbeid eller en intern overgang til en nærliggende rolle. Målet er å møte de kjedelige delene.

Trinn 5: omskolering og økonomi

Nå, og ikke før, er det tid for omskolering — helst mens du fortsatt er i jobb. Ha en buffer på seks til tolv måneders utgifter, og bytt gjerne én ting om gangen: samme bransje med ny rolle, eller samme rolle i ny bransje.

Trinn 6: skiftet

Presenter deg gjennom overførbare ferdigheter og resultater, ikke gamle titler. Bruk kontaktene fra testfasen og se etter roller der den tidligere bransjen din er en fordel.

Alder og tid

Rundt 30 lønner også lang utdanning seg. Rundt 40 veier forpliktelsene tyngre, men erfaring og nettverk er reelle fortrinn. Rundt 50 bør du velge yrker som verdsetter erfaring og skjønn. Regn med et halvt til to år totalt. Evnen til å lære raskt — den generelle evnen som IQ-tester måler — er noe av det mest verdifulle du tar med deg.

IQ Revealed har ingen tilknytning til NAV, karrieresentrene eller opphavspersonene bak de nevnte interessemodellene. Hollands modell nevnes kun som forklaring.