16 personalities: hvor præcis er testen?

16 personalities-testen er rimeligt præcis som øjebliksbillede af de træk, du selv angiver, men de fire bogstaver, den giver dig, er en forenkling, som psykometrien behandler med forbehold. Om det tæller som «præcist», afhænger af, hvad du vil bruge det til: et sprog til at tænke om dig selv (det klarer den godt) eller en måling med forudsigelseskraft (det klarer ingen typetest godt).

IQ Revealed er ikke tilknyttet, anbefalet af eller forbundet med 16Personalities, NERIS Analytics Limited eller The Myers-Briggs Company. 16Personalities® og MBTI® er varemærker tilhørende deres respektive ejere og nævnes her udelukkende for at omtale dem. Vores egen personlighedstest er udviklet uafhængigt. Denne side udgives af IQ Revealed, der tilbyder en konkurrerende personlighedstest.

Hvad testen faktisk måler

16Personalities stiller udsagn, du tager stilling til på en skala, og placerer dig på fem sammenhængende dimensioner tæt på den femfaktormodel, der dominerer forskningen. Derefter oversættes procenterne til fire bogstaver plus et tillæg, bestemt eller turbulent. Målelaget er konventionelt og ganske solidt; det er omregningslaget, præcisionen siver ud af.

Dikotomiproblemet

Menneskelige træk fordeler sig sammenhængende, og de fleste samler sig tæt på midten. Den, der er 52 % udadvendt, får samme E som den, der er 95 % — mens førstnævnte ligner en indadvendt på 48 % langt mere end sin bogstavfælle. At skære en klokkekurve over på midten smider det meste af den information væk, spørgeskemaet lige har indsamlet. Det er den centrale faglige indvending mod ethvert firebogstavssystem, og forklaringen på, at dine bogstaver kan vælte, mens dine scorer knap bevæger sig.

Det klareste belæg kommer fra udgiverne selv. The Myers-Briggs Company, der sælger MBTI — det ældre værktøj, firebogstavsformatet stammer fra — offentliggør sine egne reliabilitetstal. De enkelte præferenceskalaer er meget stabile: indre konsistens omkring .90, test-retest-korrelationer efter én måned på .94 til .97, faldende til .57 til .81 over fire år. Men for hele firebogstavstypen lyder udgiverens eget tal, at omkring 50 % får samme type ved gentagelse, mens omkring 90 % får samme resultat på tre eller fire af de fire skalaer.

Læs de to tal sammen, for dér ligger hele argumentet. Målingen er stabil; mærkatet ovenpå er den ikke. Ni ud af ti er konsistente på de fleste underliggende skalaer, og alligevel beholder kun halvdelen koden — forskellen er udelukkende selve snittet på midten. For en god ordens skyld påpeger udgiveren, at 50 % er omkring otte gange det, tilfældet alene ville give, da der er seksten mulige typer. Det er rigtigt, og det er heller ikke den målestok, folk har i hovedet, når de spørger, om et resultat er præcist.

Ét forbehold, som de fleste sider om emnet slører: tallene beskriver MBTI, ikke 16Personalities. Det er separate værktøjer fra separate virksomheder. NERIS Analytics offentliggør egne reliabilitetsoplysninger om sin test, som vi ikke kunne hente frem til citat her — intet ovenfor skal derfor læses som en måling af 16Personalities selv. Det er det nærmeste offentliggjorte belæg om det format, de deler.

Barnum-effekten: derfor rammer næsten enhver profil

Der er en anden grund til, at en typebeskrivelse føles rigtig, og den har intet med spørgeskemaet at gøre. I 1949 gav psykologen Bertram Forer studerende det, han sagde var en skitse udledt af deres egne svar. Alle fik den samme tekst, sammensat fra et astrologihæfte. De gav den omkring 4,3 ud af 5.

Derfor er «det beskriver mig perfekt» et svagt argument for enhver personlighedstest, vores egen inklusive. Den brugbare prøve er ikke, om en profil føles rigtig, men om den siger noget præcist nok til at kunne have været forkert: «du har af og til brug for tid alene» siger ingenting; «du afgør efter konsistens frem for efter virkningen på folk» er en påstand, man kan være uenig i.

Hvordan man bedømmer en personlighedstest

• Viser den et kontinuum og ikke bare en kasse? En procent bærer den information, et bogstav smider væk.
• Siger den til, når du ligger tæt på en grænse? En grænsescore er det mest nyttige, en typetest kan røbe, og det, de fleste skjuler.
• Undlader den at spå om din fremtid? Påstande om jobpræstation, match eller evner er dér, hvor typetester holder op med at have belæg.
• Offentliggør den, hvordan den er bygget? Reliabilitetstal og en ærlig beskrivelse af grænserne siger mere end en stor præcisionsprocent på forsiden.

Hvad typetester faktisk dur til

Som et struktureret spejl at tænke i, som neutralt sprog i teams og parforhold for reelle forskelle («du har brug for at lukke sagen, jeg har brug for åbne muligheder»), og som noget, der bliver hængende. Hvad de ikke kan: forudsige jobpræstation, parlykke eller evner. Personlighedstype og målt intelligens er to forskellige ting — vi stiller registrene op mod hinanden i emotionel intelligens og IQ, og et andet meget søgt typesystem er enneagrammet. Vil du have måling frem for beskrivelse, er den i IQ-skalaen.

Bør du stole på dit resultat?

Stol på det som på et vellavet spejl, ikke som på en lægelig undersøgelse. Føles profilen rigtig, så brug den; føles et bogstav som en grænse, er du sandsynligvis netop dét — læs begge profiler og behold det, der passer.

Vores egen personlighedstest er bygget efter de kriterier, vi måler andre med her: 24 udsagn fordelt på fire præferencepar, udelukkende præferencesprog, ingen påstande om evner, og en udtrykkelig bemærkning om, at scorer tæt på midten er normale. Den er gratis at tage, mens den fulde typeprofil hører til medlemskabet. Den er hverken MBTI eller 16Personalities og udgiver sig ikke for at være det.