16 personalities: cât de precis este testul?

Testul celor 16 personalități este rezonabil de precis ca instantaneu al trăsăturilor pe care le declari, dar codul din patru litere pe care ți-l atribuie este o simplificare pe care psihometria o tratează cu prudență. Dacă asta înseamnă „precis” depinde de ce aștepți de la el: un vocabular pentru a te gândi la tine (asta face bine) sau o măsurătoare cu putere de predicție (asta nu face bine niciun test de tip).

IQ Revealed nu este afiliată, susținută sau conectată la 16Personalities, NERIS Analytics Limited ori The Myers-Briggs Company. 16Personalities® și MBTI® sunt mărci ale titularilor lor, menționate aici exclusiv pentru a discuta despre ele. Testul nostru de personalitate este dezvoltat independent. Această pagină este publicată de IQ Revealed, care oferă un test de personalitate concurent.

Ce măsoară de fapt testul

16Personalities propune afirmații evaluate pe o scală de acord și te plasează pe cinci dimensiuni continue, foarte apropiate de modelul celor cinci mari factori care domină cercetarea academică. Apoi transformă procentele în patru litere plus un sufix, asertiv sau turbulent. Stratul de măsurare este convențional și destul de solid; stratul de conversie este cel prin care se scurge precizia.

Problema dihotomiei

Trăsăturile umane se distribuie continuu, iar cei mai mulți oameni se adună în apropierea mijlocului. Cine este extravertit în proporție de 52% primește același E ca cel de 95% — deși primul seamănă mult mai mult cu un introvertit de 48% decât cu colegul său de literă. Tăierea unei curbe în formă de clopot exact la mijloc aruncă cea mai mare parte a informației pe care chestionarul tocmai o adunase. Aceasta este obiecția academică centrală față de orice sistem din patru litere și explică de ce literele tale se pot răsturna în timp ce scorurile abia se mișcă.

Cea mai clară dovadă vine de la editori înșiși. The Myers-Briggs Company, care vinde MBTI — instrumentul mai vechi din care descinde formatul din patru litere —, își publică propriile date de fidelitate. Scalele de preferință luate separat sunt foarte stabile: consistență internă în jur de .90, corelații test-retest la o lună de .94 până la .97, coborând la .57 până la .81 după patru ani. Însă pentru tipul complet din patru litere, cifra proprie a editorului este că aproximativ 50% obțin același tip la repetare, în timp ce aproximativ 90% obțin același rezultat pe trei sau patru dintre cele patru scale.

Citește cele două cifre împreună, pentru că în ele stă întregul argument. Măsurătoarea este stabilă; eticheta construită deasupra ei nu este. Nouă din zece oameni sunt consecvenți pe majoritatea scalelor de bază și totuși doar jumătate își păstrează codul — diferența este în întregime actul de a tăia fiecare scală la mijloc. Pentru corectitudine, editorul subliniază că 50% înseamnă de circa opt ori cât ar da întâmplarea, de vreme ce există șaisprezece tipuri posibile. E adevărat — și tot nu este etalonul pe care îl au în minte majoritatea oamenilor când întreabă dacă un rezultat este precis.

O rezervă pe care majoritatea paginilor despre subiect o estompează: aceste cifre descriu MBTI, nu 16Personalities. Sunt instrumente separate ale unor companii separate. NERIS Analytics publică date de fidelitate pentru propriul test, pe care nu am reușit să le obținem spre citare aici — nimic din cele de mai sus nu trebuie citit ca o măsurătoare a 16Personalities în sine. Este cea mai apropiată dovadă publicată despre formatul pe care îl împart.

Efectul Barnum

Există un al doilea motiv pentru care o descriere de tip sună adevărat, și nu are nicio legătură cu chestionarul. În 1949, psihologul Bertram Forer a dat unor studenți ceea ce a spus că este un profil dedus din propriile lor răspunsuri. Toți au primit același text, alcătuit dintr-o broșură de astrologie. I-au dat aproximativ 4,3 din 5.

De aceea „mă descrie perfect” este un argument slab pentru orice test de personalitate, inclusiv al nostru. Proba utilă nu este dacă un profil sună corect, ci dacă spune ceva suficient de precis încât să fi putut fi greșit: „ai uneori nevoie de timp singur” nu spune nimic; „decizi după coerență, nu după efectul asupra oamenilor” este o afirmație cu care se poate să nu fii de acord.

Cum judeci un test de personalitate

• Îți arată un continuum, nu doar o categorie? Un procent poartă informația pe care o literă o aruncă.
• Îți spune când ești aproape de o graniță? Un scor de graniță este cel mai util lucru pe care un test de tip îl poate dezvălui — și cel pe care majoritatea îl ascund.
• Se abține să îți prezică viitorul? Afirmațiile despre performanța la locul de muncă, compatibilitate sau capacitate sunt punctul în care testele de tip rămân fără dovezi.
• Publică felul în care a fost construit? Cifrele de fidelitate și o relatare onestă a limitelor spun mai mult decât un procent mare de precizie pe pagina principală.

La ce sunt bune cu adevărat

Ca oglindă structurată pentru a te gândi la tine, ca limbaj neutru în echipe și cupluri pentru diferențe reale („tu ai nevoie să închizi subiectul, eu am nevoie să păstrez opțiunile deschise”) și ca ceva ce rămâne în minte. Ce nu pot: să prezică performanța, reușita în cuplu sau capacitatea. Tipul de personalitate și inteligența măsurată sunt lucruri diferite — punem cele două registre alături în inteligența emoțională și IQ, iar un alt sistem de tipuri mult căutat este eneagrama. Dacă vrei măsurătoare în locul descrierii, aceasta este scala IQ.

Ar trebui să ai încredere în rezultatul tău?

Ai încredere așa cum ai avea într-o oglindă bine făcută, nu într-o investigație medicală. Dacă profilul sună adevărat, folosește-l; dacă o literă ți se pare la limită, probabil chiar ești la limită — citește ambele profiluri și păstrează ce ți se potrivește.

Testul nostru de personalitate este construit după aceleași criterii cu care îi judecăm aici pe ceilalți: 24 de afirmații pe patru perechi de preferințe, exclusiv limbaj de preferință, nicio afirmație despre capacitate și mențiunea explicită că scorurile apropiate de mijloc sunt normale. Este gratuit de completat, iar profilul complet al tipului face parte din abonament. Nu este nici MBTI, nici 16Personalities și nu pretinde că ar fi.