Orientare în carieră: ce măsoară de fapt testele profesionale

Un test de orientare profesională măsoară interesele, aptitudinile și stilul dumneavoastră de lucru și asociază acest tipar cu domenii în care oamenii cu profil asemănător rămân. Nu vă spune ce meserie vi se potrivește, la singular. Reduce un univers de mii de ocupații la o listă scurtă care merită cercetată — un serviciu cinstit și util, atâta timp cât știți ce se măsoară.

Cele trei lucruri măsurate

1. Interesele: ce fel de muncă vă dă energie

Abordarea cea mai veche și cel mai bine studiată. Modelul clasic este RIASEC al lui John L. Holland, care împarte interesele profesionale în șase domenii. Modelele actuale — inclusiv cele șase domenii de lucru ale testului IQ Revealed: Constructorul (practic), Gânditorul (analitic), Creatorul (artistic), Ajutorul (orientat spre oameni), Convingătorul (conducere și vânzare) și Organizatorul (structurat) — descind direct din această idee.

2. Aptitudinile: ce probleme rezolvați bine

Bateriile de aptitudini măsoară raționamentul — numeric, verbal și spațial. Se suprapun mult cu testele de abilitate cognitivă generale. Aptitudinea arată ce domenii se vor învăța mai ușor; despre ce vă va plăcea spune puțin.

3. Personalitatea și stilul de lucru

A treia familie măsoară temperamentul — dacă vă reîncărcați singur sau între oameni, dacă preferați structura sau libertatea. Stilul rareori exclude ocupații, dar modelează cum veți dori să le practicați.

Cât de puternică este de fapt relația

Cea mai cuprinzătoare sinteză — Van Iddekinge, Roth, Putka și Lanivich (2011), în Journal of Applied Psychology, 74 de studii și 141 de eșantioane independente — raportează, pentru scale izolate de interes, .14 cu performanța în muncă, .26 cu performanța în formare, −.19 cu intenția de plecare și −.15 cu plecarea efectivă. Sunt corelații: 0 înseamnă nicio legătură, 1 o legătură perfectă. Valorile sunt corectate pentru eroarea de măsurare a criteriului, dar nu pentru restrângerea intervalului.

Iar o constatare din aceeași lucrare contează mai mult decât cifra din titlu atunci când alegeți un test: o singură dimensiune RIASEC prezice puțin (.10), în timp ce o scală adaptată unei ocupații prezice .23. Căutați deci un test care returnează un profil întreg, nu o literă. O a doua meta-analiză — Nye, Su, Rounds și Drasgow (2012), peste șaizeci de ani de cercetare și circa 568 de corelații din 60 de studii — adaugă esențialul: potrivirea dintre om și ocupație prezice performanța mai puternic decât scorul de interes singur.

Ce vă dă un rezultat bun

Profilul dumneavoastră de interese ordonat, un set de domenii profesionale compatibile și destulă explicație cât să înțelegeți de ce. Observați ce lipsește: un singur nume de meserie.

Semnele unui test slab

• Răspunsuri cu o singură meserie.
• Nicio metodologie declarată.
• Rezultate care măgulesc pe toată lumea.

Ce faceți cu rezultatul

Alcătuiți o listă de trei până la cinci ocupații în care ați putea intra realist. Purtați apoi discuții de informare: douăzeci de minute cu cineva care face munca bat douăzeci de ore de citit. Și cumpărați-vă probe ieftine: un curs de weekend, o colaborare sau o lună de proiect secundar vă vor spune mai mult decât orice evaluare.

Notă: IQ Revealed nu este afiliată, susținută sau asociată cu modelele, instituțiile sau deținătorii de drepturi menționați aici — modelul RIASEC și codurile Holland sunt opera lui John L. Holland și sunt menționate doar cu titlu explicativ.

Pe scurt

Un test de orientare profesională este o busolă, nu un GPS. Folosit bine, vă poate scuti de ani de rătăcire. Dacă vreți să știți ce capacități de gândire intră în joc, vedeți tipurile de inteligență.