El MBTI más inteligente: qué muestra realmente la investigación

Ningún tipo de personalidad tiene un CI más alto que los demás. No existe ningún conjunto de datos creíble que ordene los 16 códigos de cuatro letras por inteligencia medida: las tablas que circulan vienen de muestras pequeñas y autoseleccionadas, nunca revisadas por pares. El tipo describe cómo prefieres pensar. Un test de CI mide lo bien que razonas. Solo una de las dos cosas es una medición, y no es la de cuatro letras.

De dónde salen las clasificaciones

De tres sitios, y ninguno es un estudio. De encuestas de foro, donde quien responde ya conoce su tipo y marca lo que le gustaría que fuera cierto. De páginas que cruzan el tipo declarado por el visitante con la puntuación de su propio test de CI en línea: una muestra doblemente autoseleccionada y sin control alguno. Y de listas copiadas unas de otras hasta que el origen desaparece. Ninguna de esas fuentes sobreviviría a una revisión por pares, y ninguna afirma haberla pasado.

Lo que muestra realmente la investigación

El trabajo serio sobre personalidad e inteligencia casi nunca usa tipos de cuatro letras: usa los cinco grandes factores, medidos de forma continua en lugar de repartidos en cajas. Y ahí un hallazgo se sostiene.

La Apertura a la Experiencia muestra una correlación positiva pequeña con la inteligencia medida — normalmente de r = 0,2 a 0,3 en los metaanálisis, incluida la revisión de Ackerman y Heggestad (1997) en Psychological Bulletin. Los otros cuatro factores correlacionan cerca de cero con el razonamiento general.

Una correlación de 0,2 a 0,3 es real y también es débil: significa que la Apertura explica entre un cuatro y un nueve por ciento de la variación en las puntuaciones, dejando más del 90 sin explicar. Basta para decir algo sobre grupos. No se acerca a permitir predecir la puntuación de una persona, y desde luego no sostiene una tabla clasificatoria de 16 tipos.

La razón de fondo es una distinción entre dos clases de medición. Los instrumentos de personalidad miden el rendimiento típico: lo que sueles hacer. Los test de aptitud miden el rendimiento máximo: lo mejor que consigues cuando lo intentas. Preferir el pensamiento abstracto hace más probable que alguien disfrute de un acertijo de razonamiento. No lo hace mejor resolviéndolo. Por eso mismo, los editores de los instrumentos de cuatro letras afirman ellos mismos que sus herramientas no son medidas de aptitud y no deben usarse para evaluar capacidad ni para seleccionar candidatos.

La única letra con algún vínculo

Lo máximo que puede decirse con honestidad: la dimensión Intuición–Sensación (N/S) se solapa conceptualmente con la Apertura a la Experiencia; ambas describen una atracción por la abstracción, los patrones y las posibilidades frente al detalle concreto. Así que, en la escasa medida en que alguna parte de un código de cuatro letras acompaña a la capacidad medida, es esa letra y ninguna otra.

Fíjate en lo que eso no significa. No significa que una persona N vaya a puntuar más que una persona S; la asociación es entre rasgos amplios en grupos grandes, y el solapamiento entre ambas distribuciones es casi total. Explica, eso sí, una peculiaridad del folclore: toda lista del «tipo más inteligente» está encabezada por tipos N, porque el rasgo que comparten es el único con siquiera un vínculo estadístico débil, y porque son los tipos N quienes escriben la mayoría de las listas.

Cómo averiguarlo de verdad

Si la pregunta real detrás de «qué MBTI es el más inteligente» es «cómo de bien razono yo», un código de cuatro letras no la responderá nunca. Un test de razonamiento sí. Conviene saber antes qué es un buen CI y cómo funciona la escala, para leer bien el resultado. Y si lo que interesa es el modelo en sí, examinamos cuánto aguantan los códigos de cuatro letras en las 16 personalidades.

Nuestro test de CI es gratuito y el informe completo forma parte de la membresía. Mide razonamiento: no confirma ni desmiente ningún tipo de personalidad.

IQ Revealed no está afiliada a la Myers-Briggs Company, a NERIS Analytics ni a ningún otro editor de test de personalidad, y no administra ni puntúa sus instrumentos. Los códigos de cuatro letras se citan solo para que los modelos descritos puedan localizarse en su fuente.