16 personalities: czy test jest wiarygodny?

Test 16 personalities — po polsku spotykany jako 16 osobowości albo 16 typów osobowości — jest rozsądnie trafny jako migawka deklarowanych przez ciebie cech, ale czteroliterowy kod, który ci przypisuje, to uproszczenie, do którego psychometria podchodzi ostrożnie. Czy to znaczy „wiarygodny”, zależy od tego, czego od niego oczekujesz: języka do myślenia o sobie (to robi dobrze) czy pomiaru o mocy prognostycznej (tego nie robi dobrze żaden test typów).

IQ Revealed nie jest powiązane z 16Personalities, NERIS Analytics Limited ani The Myers-Briggs Company, nie działa z ich upoważnienia ani rekomendacji. 16Personalities® i MBTI® są znakami towarowymi odpowiednich właścicieli i zostały tu wymienione wyłącznie po to, by o nich pisać. Nasz test osobowości powstał niezależnie. Tę stronę publikuje IQ Revealed, które oferuje konkurencyjny test osobowości.

Co ten test naprawdę mierzy

16Personalities podaje stwierdzenia do oceny na skali zgody i ustawia cię na pięciu ciągłych wymiarach, bardzo bliskich modelowi Wielkiej Piątki, który dominuje w badaniach akademickich. Następnie zamienia te procenty na cztery litery i przyrostek: asertywny albo wrażliwy. Warstwa pomiarowa jest konwencjonalna i całkiem solidna; to warstwa przeliczeniowa wypuszcza dokładność.

Problem dychotomii

Cechy ludzkie rozkładają się w sposób ciągły, a większość osób skupia się blisko środka. Ktoś ekstrawertyczny w 52% dostaje to samo E co ktoś w 95% — choć osoba z 52% jest znacznie bliższa introwertykowi z 48% niż swojemu literowemu towarzyszowi. Przecięcie krzywej dzwonowej w połowie wyrzuca większość informacji, którą kwestionariusz właśnie zebrał. To główny akademicki zarzut wobec każdego systemu czteroliterowego i powód, dla którego litery potrafią się przewrócić, gdy wyniki pod spodem prawie nie drgnęły.

Najczystszy dowód pochodzi od samych wydawców. The Myers-Briggs Company, sprzedająca MBTI — starsze narzędzie, z którego wywodzi się format czteroliterowy — publikuje własne dane o rzetelności. Pojedyncze skale preferencji są bardzo stabilne: zgodność wewnętrzna około .90, korelacje test–retest po miesiącu od .94 do .97, po czterech latach jeszcze .57 do .81. Ale dla całego typu czteroliterowego własna liczba wydawcy brzmi: około 50% osób przy powtórzeniu dostaje ten sam typ, podczas gdy około 90% zachowuje ten sam wynik na trzech lub czterech z czterech skal.

Te dwie liczby czytane razem są całym argumentem. Pomiar jest stabilny; etykieta zbudowana na nim — nie. Dziewięć osób na dziesięć zachowuje spójność na większości skal bazowych, a mimo to tylko połowa utrzymuje kod. Różnica bierze się wyłącznie z przecięcia każdej skali w punkcie środkowym. Uczciwie trzeba dodać, że wydawca zauważa, iż 50% to około ośmiokrotność przypadku, skoro możliwych typów jest szesnaście. To prawda — i nadal nie jest to miara, którą ma w głowie większość ludzi pytających o trafność wyniku.

Zastrzeżenie, które większość stron na ten temat zaciera: te liczby opisują MBTI, a nie 16Personalities. To odrębne narzędzia odrębnych firm. NERIS Analytics publikuje własne dane o rzetelności swojego testu, do których nie zdołaliśmy dotrzeć, by je tu zacytować — niczego powyżej nie należy więc czytać jako pomiaru samego 16Personalities. To najbliższy opublikowany dowód dotyczący wspólnego im formatu.

Efekt Barnuma: dlaczego niemal każdy profil wydaje się trafny

Jest druga przyczyna, dla której opis typu brzmi prawdziwie, i nie ma ona nic wspólnego z kwestionariuszem. W 1949 roku psycholog Bertram Forer wręczył studentom to, co przedstawił jako portret wyprowadzony z ich własnych odpowiedzi. Wszyscy dostali ten sam tekst, złożony z broszury astrologicznej. Ocenili go na około 4,3 na 5.

Dlatego „to opisuje mnie idealnie” jest słabym dowodem wobec jakiegokolwiek testu osobowości, także naszego. Użytecznym sprawdzianem nie jest to, czy profil brzmi trafnie, lecz czy mówi coś na tyle konkretnego, że mogłoby być fałszywe: „czasem potrzebujesz czasu dla siebie” nie mówi nic; „decydujesz według spójności, a nie według wpływu na ludzi” to twierdzenie, z którym można się nie zgodzić.

Jak oceniać test osobowości

• Czy pokazuje kontinuum, a nie tylko kategorię? Procent niesie informację, którą litera wyrzuca.
• Czy mówi, kiedy jesteś blisko granicy? Wynik graniczny to najbardziej użyteczna rzecz, jaką test typów może ujawnić — i ta, którą większość ukrywa.
• Czy powstrzymuje się od prognoz? Twierdzenia o wynikach w pracy, dopasowaniu czy zdolnościach to miejsce, w którym testy typów tracą oparcie w dowodach.
• Czy publikuje, jak został zbudowany? Liczby rzetelności i uczciwy opis ograniczeń mówią więcej niż duży procent trafności na stronie głównej.

Do czego testy typów naprawdę się nadają

Jako uporządkowane lustro do myślenia o sobie, jako neutralny język w zespole i w związku dla realnych różnic („ty potrzebujesz domknięcia, ja otwartych opcji”) i jako coś, co zostaje w pamięci. Czego nie potrafią: przewidzieć wyników w pracy, powodzenia w związku ani zdolności. Typ osobowości i mierzona inteligencja to dwie różne rzeczy — oba rejestry zestawiamy w tekście inteligencja emocjonalna a IQ, a drugi popularny system typów opisuje enneagram. Jeśli szukasz pomiaru zamiast opisu, jest nim skala IQ.

Czy ufać swojemu wynikowi?

Tak jak dobrze zrobionemu lustru, a nie badaniu medycznemu. Jeśli profil brzmi prawdziwie — korzystaj; jeśli któraś litera wydaje się graniczna, prawdopodobnie taka jesteś: przeczytaj oba profile i zatrzymaj to, co pasuje.

Nasz własny test osobowości zbudowaliśmy według tych samych kryteriów, którymi tu oceniamy innych: 24 stwierdzenia na czterech parach preferencji, wyłącznie język preferencji, żadnych twierdzeń o zdolnościach i wyraźna uwaga, że wyniki blisko środka są normalne. Jest bezpłatny do wypełnienia, a pełny profil typu należy do członkostwa. Nie jest ani MBTI, ani 16Personalities — i nie udaje, że jest.